Een grootschalig onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau toont aan dat discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt voorkomt. Uit het onderzoek blijkt dat discriminatie vooral voorkomt bij lagere functies en dat niet-westerse mannen er vaker door getroffen worden dan niet-westerse vrouwen.

Voor het onderzoek werden praktijktests uitgevoerd: fictieve kandidaten solliciteerden op bestaande vacatures. De kandidaten waren in elk opzicht vergelijkbaar, met uitzondering van hun etnische achtergrond.
De autochtone sollicitanten bleken 44% kans te hebben om uitgenodigd te worden; de allochtone sollicitanten 37%.
De verschillen waren groter bij lagere functies dan bij hogere functies en ook de verschillen tussen autochtone en allochtone mannen waren groter dan tussen vrouwen van verschillende afkomst.
Bij functies met klantcontact was het verschil groter dan bij functies zonder klantcontact. De verschillen waren het grootst in de horeca en de detailhandel.

Lees hier het persbericht of download hier het rapport.
Meer informatie over arbeidsmarktdiscriminatie op alle gronden vindt u in de Arbeidsmarktmonitor van het Bureau Discriminatiezaken.