Verschillende gezichten, gelijke behandeling
 
+
 

Agenda

Geen activiteiten

Download banner discriminatie melden app

    • @MMeubelman @De_Monitor Wij geven graag antwoord! Even bellen? 0800 321 8686
      4 dagen geleden
    • RT @GemeenteDelft: #Delft heeft negen nieuwe partners in de strijd tegen de armoede. http://t.co/RqL0zmSdAV http://t.co/hlUkFJoPRJ
      1 weken geleden
    • Bijzondere voorstelling op bijzondere dag bijwonen? "ONGEHOORD!", 21 maart, Int.Dag tegen Discriminatie, Laaktheater: http://t.co/l0AUjVoCfU
      2 weken geleden
    • Oordeel CRM: Delta Lloyd discrimineert op grond van leeftijd bij het werven en selecteren van trainees. http://t.co/Y0BZFJPKjV
      2 weken geleden
    • Goede meeting met Sam Domna,coördinator sociale teams Zuidplas. Mooi te zien hoe de teams zich ook inzetten om discriminatie tegen te gaan!
      2 weken geleden
    • Op de Internationale Dag tegen Discriminatie (21 maart) biedt BDZ u de voorstelling "ONGEHOORD!" aan. http://t.co/pexrQSmMKj
      2 weken geleden
    • RT @COCNederland: Thalys-werknemer geschorst vanwege homofobie - Hogesnelheidstrein-operator Thalys heeft een medewerker geschorst... http:…
      2 weken geleden
    • Op de Internationale Dag tegen Discriminatie (21 maart) biedt BDZ u de voorstelling "ONGEHOORD!" aan. http://t.co/cvbIlYRbzQ
      2 weken geleden
    • BDZ is blij met het schrappen van de enkele-feitconstructie en feliciteert het COC met deze overwinning! http://t.co/CJGsdj5osr
      3 weken geleden
    • Bureau Discriminatiezaken nodigt u graag uit voor een bijzondere voorstelling op een bijzondere dag: 21 maart http://t.co/wtS01XbbZJ
      3 weken geleden
    Volg Bureau Discriminatiezaken op TwitterVolg ons op Twitter
     

    Volg Bureau Discriminatiezaken op FacebookVolg ons op Facebook
     

nieuws en actualiteiten

Delta Lloyd Groep discrimineert op grond van leeftijd

Delta Lloyd discrimineert op grond van leeftijd bij het werven en selecteren van trainees. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens (CRM) op verzoek van  Bureau Discriminatiezaken (BDZ) namens een sollicitant.

Discriminatie ook bij maximum werkervaringseis
De sollicitant, een pas afgestudeerde econometrist van 39 jaar uit Leiden, reageerde op de vacature van trainee voor het Insurance Risk Traineeship. Hij werd afgewezen omdat hij te veel werkervaring heeft en te oud zou zijn. Delta Lloyd had voor het traineeship mensen van 25 tot 30 jaar op het oog. Het CRM oordeelt dat het stellen van een maximum werkervaringseis grote groepen mensen uitsluit en met name oudere kandidaten. Het vragen om een maximaal aantal jaren werkervaring levert volgens het CRM dan ook indirect onderscheid op grond van leeftijd op.

Verweer niet gegrond
Delta Lloyd noemt in haar verweer reden voor haar handelswijze. Zo zou de gemiddelde leeftijd binnen Delta Lloyd vrij hoog zijn. Daarom acht zij het werven en opleiden van jonge onervaren mensen noodzakelijk. Hiermee denkt Delta Lloyd  een evenwichtige besluitvorming, doelmatige bedrijfsvoering en de continuïteit van het bedrijf te bevorderen. Het CRM meent dat deze middelen en doelen legitiem zijn, aangezien ze voldoen aan de behoefte van de organisatie.

Echter oordeelt het CRM dat de middelen niet noodzakelijk en bovendien buitenproportioneel zijn om de gestelde doelen te bereiken. Delta Lloyd had ook kunnen selecteren op specifieke ervaring binnen de sector of alleen actuele ervaring en personen ouder dan 30 jaar en met meer dan één jaar werkervaring kunnen ook bijdragen aan de beoogde doelen. Benadeelde, die 39 jaar oud is ten tijde van de sollicitatie, zou nog tientallen jaren kunnen werken binnen de organisatie en daarmee wel degelijk kunnen bijdragen aan de continuïteit van het bedrijf.

Verboden onderscheid
Het CRM oordeelt tot slot dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van leeftijd en stelt de benadeelde in het gelijk. Aan Delta Lloyd is gevraagd wat zij naar aanleiding van dit oordeel zal ondernemen.

   

Enkele-feitconstructie geschrapt uit AWGB

Dinsdag 10 maart 2015 is, met de stemming in de Eerste Kamer, definitief geworden dat de enkele-feitconstructie wordt geschrapt uit de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). Hierover berichten onder anderen het NRC en NU.nl.

Jezelf verloochenen
De enkele-feitconstructie is ooit in het leven geroepen om instellingen de ruimte te geven om, op basis van hun levensbeschouwelijke grondslag, beperkingen te stellen aan het personeel. Concreet hield dit in dat, bijvoorbeeld, een leraar niet kon worden ontslagen om zijn seksuele gerichtheid, maar wel als hij daar naar handelde.
Duran Renkema, zelf in 2011 ontslagen als leraar omdat hij een relatie kreeg met een man, vertelde in 2013: “De kinderen raken de leraar kwijt waar ze van houden. Onder die kinderen zit er zeker een die later ook homoseksuele gevoelens krijgt. Zij leren: Als je anders bent, moet je dat stil houden.” [Bron: COC NL & RTL Nieuws (dinsdag 7 mei 2013)]

Principiële stap
Hoewel tegenstanders van het schrappen van de constructie (ChristenUnie en SGP) aanvoerden dat de sociale impact van de constructie beperkt was, aangezien er slechts een aantal meldingen van slachtoffers zijn geregistreerd, stelt het Bureau Discriminatie Zaken dat met het verwijderen hiervan een principiële stap is genomen naar een eerlijkere samenleving waarin het beginsel van gelijke behandeling voor iedereen geldt.

Roze stembusakkoord
Het schrappen van de enkele-feitconstructie maakte deel uit van het roze stembusakkoord uit 2012.
Bureau Discriminatiezaken is blij met deze mijlpaal en feliciteert ook het COC met deze overwinning na een jarenlange strijd.

   

Reacties op 'voetbalselfie' Nederlands elftal bestraft

Het Openbaar Ministerie (OM) heeft drie verdachten een transactie van 360 euro aangeboden in verband met hun op Facebook geplaatste reactie op de ‘voetbalselfie’. Medewerkers van OM Amsterdam die gespecialiseerd zijn in de strafrechtelijke aanpak van discriminatie beoordeelden de drie reacties van verdachten als ‘strafbare uitlatingen’.

Op 15 november 2014 zette Leroy Fer de ‘voetbalselfie’ van Memphis Depay en acht andere, donkere spelers van het Nederlands elftal op Instagram. Later werd de foto op Facebook geplaatst. Deze foto heeft vele reacties op het internet uitgelokt.

Naar aanleiding van een aantal negatieve reacties is het OM in Amsterdam een oriënterend onderzoek gestart. Na onderzoek door de Amsterdamse politie is van de drie personen die de reacties hebben geplaatst de vermoedelijke identiteit vastgesteld. Deze drie verdachten, woonachting in de regio’s Den Haag, Rotterdam en Breda, zijn vervolgens door de lokale politie-eenheden gehoord. De officieren van justitie van de betreffende parketten hebben de drie verdachten elk een transactie van 360 euro aangeboden. Wordt de transactie niet betaald, dan zal diegene door het OM gedagvaard worden en alsnog voor de rechter dienen te verschijnen.

   

Bureau Discriminatiezaken ziet ook in Hollands Midden en Haaglanden moslimdiscriminatie groeien

Op donderdag 5 maart 2015 is in Amsterdam de Monitor Moslim Discriminatie gepresenteerd. In dit rapport, geschreven door dr. Ineke van der Valk, wordt een forse toename van het aantal gevallen van moslimdiscriminatie in Nederland geconstateerd. Het betreft o.a. voorvallen van discriminatoire agressie gericht tegen moskeeën en moslims, uitingen van islamofobie in de politiek en op het internet, en ook moslimdiscriminatie onder scholieren. De onderzoeker schets een beeld van structurele en groeiende discriminatie van moslims.

   

2e Bouwlust Festival goed bezocht

Afgelopen zaterdag was Bureau Discriminatiezaken actief tijdens het geslaagde 2e Bouwlust Festival.

 

 

   

Pagina 1 van 5